Firma Wise ogłosiła dziś powołanie Terri Duhon, wiodącego członka kadry kierowniczej z bogatym doświadczeniem w międzynarodowym sektorze korporacyjnym, na nowego Niezależnego Dyrektora Niewykonawczego.
Duhon, która obecnie pełni funkcję niewykonawczą w Morgan Stanely, ułatwi globalną ekspansję Wise. Według dostawcy usług finansowych, jej dołączenie do zarządu firmy pomoże Wise w realizacji jej głównej misji.
W 2022 roku, Wise planuje zatrudnić około 1000 osób, aby przyspieszyć swój rozwój. W ciągu najbliższych kilku lat, firma zamierza nawiązać współpracę z wiodącymi globalnymi firmami finansowymi, aby rozszerzyć swoje produkty i usługi na różne regiony.
Głębokie doświadczenie Duhon w sektorze usług finansowych będzie wsparciem dla Komitetu Audytu i Ryzyka firmy. Wcześniej Duhon spędziła kilka lat w Zarządzie brytyjskiego systemu płatniczego CHAPS. Nowopowołana dyrektor powiedziała:
W ciągu ostatniej dekady zmieniła się sama natura usług finansowych, a firma Wise stała na czele tej rewolucji. Wise fundamentalnie zmieniła sposób, w jaki pieniądze przepływają przez granice i udostępniła bankowość międzynarodową ludziom na całym świecie, wyrównując szanse. Ich przejrzystość i zaangażowanie w integrację finansową jest celem, który podzielam. Cieszę się, że mogę dołączyć do zespołu Wise i przyczynić się do realizacji ich misji.
Jeśli chodzi o liczby finansowe, Wise odnotował stały wzrost przychodów w 2021 roku. W pierwszej połowie roku fiskalnego 2022 (H1 FY22) przychody firmy osiągnęły 256,3 mln funtów, w porównaniu do 192,2 mln funtów w tym samym okresie ubiegłego roku.
W ogłoszeniu, Kristo Kaarmann, współzałożyciel Wise, podkreślił znaczenie kobiet liderów w globalnym sektorze finansowym. Kaarmann powiedział:
Terri jest również orędowniczką spraw wykraczających poza finanse, zachęcając kobiety do obejmowania stanowisk w zarządach i przemawiając do studentów na całym świecie, aby zachęcać do edukacji finansowej, integracji i niezależności. Cieszę się, że podzieli się z nami swoimi doświadczeniami i pomoże nam zbliżyć się do zrównoważonego pod względem płci Zarządu.
